Holding ŠMÍDL: Employer branding a interní komunikace v oboru s nedostatkem řidičů

Holding Šmídl, významný logistický hráč s obratem přesahujícím 2 mld. Kč a flotilou 600 vozidel, čelil zásadní výzvě celého oboru – kritickému nedostatku řidičů kamionů. V situaci, kdy v Česku chybí přibližně 5 000 řidičů a jejich průměrný věk roste, bylo hlavním cílem budování pověsti špičkového zaměstnavatele (employer branding). Potřebou klienta bylo efektivně komunikovat péči o zaměstnance, zajistit funkční interní komunikaci s řidiči v terénu a odlišit se od konkurence v náborovém procesu.

Agentura Kreativní Bublina se na sedm let stala strategickým partnerem holdingu a prakticky i součástí jeho interního týmu. Naše realizace zahrnuje tyto klíčové aktivity:

• Firemní magazín Umění pohybu: Zajišťujeme kompletní realizaci „na klíč“. Tento časopis je zásadním nástrojem pro sdílení informací se zaměstnanci, kteří nesedí v kancelářích, ale v kabinách kamionů po celé Evropě.
• Náborové kampaně a procesy: Připravujeme online i offline náborové kampaně a podílíme se na tvorbě propracovaného náborového procesu, který drží firmu o krok napřed před konkurencí.
• PR a Media Relations: Zajišťujeme komunikaci s novináři, textujeme vyjádření pro média i obchodní partnery a připravujeme PR články. Dlouhodobě pracujeme na vylepšení mediálního obrazu profese řidiče kamionu.
• Tvorba obsahu: Realizujeme rozhovory s řidiči i THP pracovníky a připravujeme veškerý obsah zaměřený na interní komunikaci a employer branding.

Výsledkem je stabilní růst holdingu Šmídl, kterého se daří dosahovat navzdory krizi v oboru i všeobecnému nedostatku zkušených řidičů.